根据《关于做好基层水利特岗学生定向就业工作的通知》(湘水发〔2024〕8号)文件精神，按照公平竞争、人岗相适的原则，对我县2026届基层水利特岗毕业生进行直接考核招聘，现公告如下：

一、考核招聘对象

桂阳县定向培养的2026届基层水利特岗毕业生，共2人。

二、考核招聘程序

直接考核招聘按照资格审查、直接考核、体检、考察、选岗、公示、聘用等程序进行。

（一）资格审查

对桂阳县2026届基层水利特岗毕业生提交的身份证、学历（学位）证，在校期间所获荣誉证书、奖励证书等相关资料的原件进行审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的资料弄虚作假，一经查实，取消考核或聘用资格。

凡有下列情形之一的，资格审查不合格：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.尚未解除党纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

（二）直接考核

直接考核工作由派驻县卫生健康局纪检监察组全程监督。对期间学业成果和实习成绩等进行考核评分，计分办法实行百分制，直接考核合格分数线为80分，得分低于80分（不含80分）的不予聘用，其中学业成果考察占80%，实习鉴定成绩占20%。

（1）学业成果考察计分100分：按期毕业80分（取得毕业证计80分，未取得毕业证计0分）、政治面貌6分（中共党员计6分，共青团员计3分）、荣誉奖励14分（院校级每项计2分，市县级每项计4分，厅局级及以上每项计8分，累计不超过14分）。

（2）实习鉴定成绩100分：优秀（或90分以上）计100分，良好（或85分以上）计90分，其它情形计80分。

（三）体检

体检工作由桂阳县水利局统一组织在县级以上综合性医院进行。

1.体检对象。直接考核合格人员。

2.体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》及吸毒史毛发检测等有关规定执行。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院。考核人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。

3.注意事项。体检费用由被考核人员向体检医院缴纳。不按规定进行体检的，视为放弃体检。被考核人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

（四）考察

考察由桂阳县水利局对基层水利特岗毕业生进行综合考察，重点考察特岗生的思想政治、遵纪守法、道德品质、业务能力、应聘资格、岗位匹配等方面的情况。并形成具体的考察结论，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（五）选岗

体检合格人员按照直接考核得分从高到低的原则进行选岗，直接考核得分相同的，按考生人事档案中“学生学业成绩单”绩点分从高到低的原则选岗；绩点分相同的（或无绩点成绩的）按总学分从高到低的原则选岗，由特岗毕业生选择具体单位。

（六）公示

根据直接考核、体检、考察和选岗情况确定拟聘用对象，在桂阳县政府门户网站公布，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期内受理署真实姓名并提供相关线索或证据的书面反映。

（七）聘用

公示无异议的拟聘用人员，按程序办理人事编制手续，签订聘用合同，最低服务期5年。服务期内水利特岗生按《《关于做好基层水利特岗学生定向就业工作的通知》(湘水发〔2024〕8号)文件有关规定执行。

三、招聘服务与监督

考核招聘咨询：桂阳县水利局，电话0735-4422369；

监督举报电话：桂阳县纪委监委派驻县卫生健康局纪检监察组，电话0735-4428276。

原始标题：桂阳县人民政府

文章来源：http://www.hngy.gov.cn/zwgk/zwdt/tzgg/content_4034627.html

（责任编辑：格格木）